노동법2 | 18. 노동조합 및 노동관계조정법상 단체협약에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
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작성자 모아 작성일24-05-16 19:08 조회21회 댓글0건본문
18. | 노동조합 및 노동관계조정법상 단체협약에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? |
1. | 단체협약은 서면으로 작성하여 당사자 쌍방이 서명 또는 날인하여야 한다. |
2. | 단체협약의 당사자는 단체협약의 체결일부터 15일 이내에 이를 행정관청에게 신고하여야 한다. |
3. | 단체협약의 유효기간에 관하여 단체협약에 그 유효기간이 경과한 후에도 새로운 단체협약이 체결되지 아니한 때에는 새로운 단체협약이 체결될 때까지 종전 단체협약의 효력을 존속시킨다는 취지의 별도의 약정이 있는 경우에는 그에 따른다. |
4. | 단체협약의 해석 또는 이행방법에 관하여 관계 당사자 간에 의견의 불일치가 있는 때에는 당사자 쌍방 또는 단체협약에 정하는 바에 의하여 어느 일방이 노동위원회에 그 해석 또는 이행방법에 관한 견해의 제시를 요청할 수 있다. |
5. | 단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효로 하고, 무효로 된 부분은 노동조합 규약에 정한 기준에 의한다. |
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