노동법1 | 16. 경영상 이유에 의한 해고에 관한 설명중 맞는 것은?(단, 이견이 있는 경우 판례에 따름)
페이지 정보
작성자 모아 작성일24-05-16 11:55 조회44회 댓글0건본문
16. | 경영상 이유에 의한 해고에 관한 설명중 맞는 것은?(단, 이견이 있는 경우 판례에 따름) |
1. | 경영상 이유에 의한 해고의 경우에는 해고예고를 하지 않아도 된다. |
2. | 경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도ㆍ인수ㆍ합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다. |
3. | 해고 실시 30일 전에 근로자대표에게 해고회피를 위한 방법, 해고의 기준 등을 통보해야 한다. |
4. | 일정규모 이상의 인원을 해고할 때는 노동부장관의 승인이 필요하다. |
5. | 희망퇴직자 모집은 해고회피노력으로 볼 수 없다. |
추천 0 비추천 0
포인트 선물 선물명단 선물하기
최소 5P ~ 최대 100000000P 까지 가능합니다.
로그인 후 선물하실 수 있습니다.
선물 받은 내용이 없습니다.
-
등록일 2024.05.16
-
등록일 2024.05.16
-
등록일 2024.05.16
-
등록일 2024.05.16
댓글 0
등록된 댓글이 없습니다.