| 카페홈 | 회원가입 | 로그인

공인노무사

카페정보
내정보

🍬 카페명 : 공인노무사

👔 카페장 : 모아

🕛 개설일 : 2024-05-16

👪 회원수 : 1명

👀 총 방문자 : 200명

레벨 : 비회원

카페 회원이 아닙니다.
카페가입 후 이용하세요.

공인노무사

노동법1 | 16. 경영상 이유에 의한 해고에 관한 설명중 맞는 것은?(단, 이견이 있는 경우 판례에 따름)

페이지 정보

작성자 모아 작성일24-05-16 11:55 조회44회 댓글0건

본문

16.경영상 이유에 의한 해고에 관한 설명중 맞는 것은?(단, 이견이 있는 경우 판례에 따름)

     

     1.경영상 이유에 의한 해고의 경우에는 해고예고를 하지 않아도 된다.
     2.경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도ㆍ인수ㆍ합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다.
     3.해고 실시 30일 전에 근로자대표에게 해고회피를 위한 방법, 해고의 기준 등을 통보해야 한다.
     4.일정규모 이상의 인원을 해고할 때는 노동부장관의 승인이 필요하다.
     5.희망퇴직자 모집은 해고회피노력으로 볼 수 없다.

추천 0 비추천 0

포인트 선물 선물명단 선물하기

최소 5P ~ 최대 100000000P 까지 가능합니다.
로그인 후 선물하실 수 있습니다.

선물 받은 내용이 없습니다.



댓글 0
등록된 댓글이 없습니다.
카페 : cf_nomusa 공인노무사
💬 포인트AD - 한줄 하루일상  출석체크  미술투자  음악투자  부동산투자  한우투자  명품투자  숙박투자  K-콘텐츠  에너지투자  기타투자