| 카페홈 | 회원가입 | 로그인

공인노무사

카페정보
내정보

🍬 카페명 : 공인노무사

👔 카페장 : 모아

🕛 개설일 : 2024-05-16

👪 회원수 : 1명

👀 총 방문자 : 200명

레벨 : 비회원

카페 회원이 아닙니다.
카페가입 후 이용하세요.

공인노무사

노동법1 | 12. 경영상 해고(정리해고)와 비교한 징계해고에 대한 설명으로 옳은 것은?

페이지 정보

작성자 모아 작성일24-05-16 13:05 조회28회 댓글0건

본문

12.경영상 해고(정리해고)와 비교한 징계해고에 대한 설명으로 옳은 것은? (다툼이 있는 경우 판례에 따름)

     

     1.사용자측의 사유로 발생하는 특성이 있다.
     2.근로기준법에 그 사유와 절차가 규정되어 있다.
     3.근로자의 귀책사유와 해고 사이에 균형성이 요구된다.
     4.해고의 정당성 평가에 있어 실체적 사유와 징계절차는 동일한 가치를 가진다.
     5.근로자도 불이익을 당할 것이라는 점을 알고 있기 때문에 해고예고는 불필요하다.

추천 0 비추천 0

포인트 선물 선물명단 선물하기

최소 5P ~ 최대 100000000P 까지 가능합니다.
로그인 후 선물하실 수 있습니다.

선물 받은 내용이 없습니다.



댓글 0
등록된 댓글이 없습니다.
카페 : cf_nomusa 공인노무사
💬 포인트AD - 한줄 하루일상  출석체크  미술투자  음악투자  부동산투자  한우투자  명품투자  숙박투자  K-콘텐츠  에너지투자  기타투자