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공인노무사

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🍬 카페명 : 공인노무사

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🕛 개설일 : 2024-05-16

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노동법1 | 19. 기간의 정함이 있는 근로계약(사업완료에 필요한 기간을 정한 경우 제외)에 관한

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작성자 모아 작성일24-05-16 12:26 조회23회 댓글0건

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19.기간의 정함이 있는 근로계약(사업완료에 필요한 기간을 정한 경우 제외)에 관한 설명 중 옳은 것은? (법령 및 판례에 의함)

     

     1.체결사유 및 갱신횟수에 대한 법률적 제한이 있다.
     2.계약기간은 사용자에 의한 근로조건 명시의무의 적용 대상이 된다.
     3.계약기간의 만료일에 계약당사자의 별도 의사표시가 있어야 근로관계가 종료된다.
     4.2년의 근로계약을 체결하였다고 하더라도 근로자는 1년 경과 후 계약을 해지할 수 있다.
     5.계약기간은 근로조건이므로 1년을 초과하는 기간을 정한 근로계약은 그 유효기간이 1년으로 단축된다.

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